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昆明市海口林场经营管理问题及可持续发展思路

发布时间:2018-06-22 11:20所属平台:学报论文发表咨询网浏览:

近年来,生态公益型国有林场积极探索改革发展途径,并且取得了一些成效,但是随着改革发展的深入,这类国有林场也逐渐陷入了困境。下面文章深入研究了全国生态公益型国有林场遇到的发展壁垒,探析了生态公益型国有林场陷入困境的原因、存在的问题,提出了下

  近年来,生态公益型国有林场积极探索改革发展途径,并且取得了一些成效,但是随着改革发展的深入,这类国有林场也逐渐陷入了困境。下面文章深入研究了全国生态公益型国有林场遇到的发展壁垒,探析了生态公益型国有林场陷入困境的原因、存在的问题,提出了下一步改革发展的框架,对生态公益型国有林场突破困境、促进林场发展有重大的现实意义。

  关键词:生态公益,国有林场,可持续发展

南京林业大学学报

  1昆明市海口林场发展现状

  昆明市海口林场成立于1956年3月3 日。 现有土地面积6829.8hm2 ,其中,生态公益林地面积为4436.1 hm2 ,森林覆盖率 80.5%,活立木蓄积量 23.6 万 m3 。1998年,海口林场大部分区域被昆明市政府列为“天保工程”项目的实施区,并于2000年被界定为生态公益型林场;2001年11 月,昆明市海口林场被昆明市纳入一类公益事业单位管理,2010年,海口林场单位性质主要从事科研技术工作。

  林场现设有1 个场部、4 个林区、1个苗圃基地、1个展览馆、1个亚热带高原树木园和2 个公司(昆明市海口林场磷矿公司、昆明市海口林场职工技协服务部)海口林场现有土地面积7563hm2 ,其中森林面积为6683.8hm2 ,活立木总蓄积量235500 m3 ,全场生态公益林地面积占海口林场林地面积的66.4%,森林覆盖率为 80.54%。 林面积为 518.4 hm2 ,蓄积量为

  4380hm3 。

  2昆明市海口林场现行经营管理过程中存在的问题

  2.1 管理机制不健全,可持续发展活力不够

  昆明市林业局是昆明市海口林场的上级主管部门,对海口林场进行管理并监督,林场无自主管理权。对于一小部分的商品林经营业务,同样也是由昆明市林业局下达采伐指标,林场遵照执行采伐。行政指令色彩十分浓重。林场职工主要由20 个世纪80 年代定岗的老职工家属及子女,以及近年来通过事业单位招聘考试进入的大学本科以上的人员组成,由于易进难出的事业人员流动机制和“大锅饭”式的收入分配模式,林场陷入了职工积极性不高、机构臃肿、职工工作技能更新慢的困境。

  2.2 森林经营水平不高,可持续发展动力不足

  目前,部分林区的云南松仍有不同程度的小蠹虫害发生。公益林中的幼林抚育间伐工作还没有展开,低效林改造工程也进展缓慢,树种替代工作也没有进行,林场的森林资源质量不高,生态效益难以充分发挥。商品林多数为中幼林,用材林中近熟林、成熟林、过熟林面积仅为489.4hm2 ,只占林地的8.0%,加上政策不明朗,一直没能实现合理的开发利用。

  2.3 基础设施建设落后,可持续发展基础不牢

  海口林场始建于20世纪50年代末期,长期以来一直按照“先生产后生活”的原则进行建设,投入主要用在了营林造林上,基础设施建设投入很少,林场修建林区公路长度为60.5km,公路密度仅为7.9m/hm2 ,不能满足发展及管理需要;林场路况较差,内部大片土路没有硬化,路面高低不平,车辆难以通行;除了“139”瞭望台外,林场其他重要森林防护位置还没有安装电脑监控系统;林场内部的供电、供水、通讯等基础设施都已残破不堪或不能满足发展的需要,亟需改造或重新修建;林场房屋多为20世纪60 年代建场时所造,历经岁月,简陋破旧,大部分职工现还居住在危房之中,林场13个护林点中还有2个不通水,3 个不通电;林场50% 的职工长期坚守在深山老林,工作、生活环境艰苦,存在着夫妻长期两地分居、子女受教育困难、文化娱乐活动缺乏等困难。

  2.4 森林防火形势严峻,可持续发展保障不力

  林区内地形复杂,许多地方农业生产区和林区交错,容易形成野外火源。林区内人口达到11万人,林区除了村庄密布外,还有西仪股份公司、三聚磷酸钠厂、云南三环化工有限公司等众多工矿企业,村民和企业员工频繁出入林场,容易造成森林火灾隐患。

  随着近年来林场造林面积的不断扩大,封山育林力度的加大以及天然保护工程的实施,林区可燃物严重过载。 此外,海口林场中处于一级火险等级面积有2236hm2 ,占经营面积的29.6%,处于二级火险等级面积有5192hm2 ,占经营面积的68.7%,林场火险等级面积比重很大,但防火基础设施却严重不足。 目前整个海口林场只有瞭望台一座,观测人员4 人,观测面积为4500hm2 ,瞭望观测覆盖率仅为全场面积的70.0%,部分护林点工作生活环境极为落后,特别是缺水缺电,给森林防火监测及通信联络工作带来了极大的困难,如果出现森林火险,指挥扑救工作十分不便,林场整体森林防火形势十分严峻。

  3生态公益型国有林场实现可持续发展对策

  3.1 改革财务管理体制,提高职工收入

  生态公益型国有林场属全额拨款事业单位,目前采取的是上级主管部门监管权高度集中的管理模式,林场所有收入和支出实行收支两条线管理。 但收入无法留成做奖励,难以调动职工的积极性。改革应使林场具有一定的自主经营权利,林场经营收入可以按比例留成作为奖励,上级主管部门对经营进行监督管理,使得经营和管理权利分离,在立足生态保护的基础上,保障林场能盘活可经营性资产,产生一定的经济效益。

  3.2 对可经营性资产采取市场化运作

  在夯实林场生态保护基础的前提下,合法合理地按照分类经营的原则,划分保护区、经营区,在经营区内规划经营范围,引导职工或其他社会资金投入,开展林下经济开发,充分、合理利用森林资源。 国有林场在从事经营活动的过程当中,必须按照财政收入支出分开核算的制度来执行。将林场发展产业取得的净利润全额返还给林场,一部分作为林场发展资金,用于林场森林保护、营林生产、森林防火、生态文明建设与宣传等工作,一部分用于改善生产生活条件、建立奖惩机制。

  3.3 改革劳动制度、调动职工积极性

  3.3.1 重新核定工作岗位

  加强林业行政主管部门对国有林场的管理职责,市级林业主管部门要成立相关的业务科室,具体开展国有林场的管理指导工作。 各地要根据国有林场森林资源面积、管护难易程度、业务范围等实际情况,执行国家和省有关政策规定,按照实事求是,“一地一策”的标准合理设置林场岗位比例,在保持稳定的基础上不断进行优化。事业编制应落实到国有林场(包括林场管理机构),可在市、县(市)区范围内调剂统筹,主要用于聘用管理人员、专业技术人员和骨干林业技能人员,优先解决本单位符合条件的正式在职职工;强化对编制使用的监管,事业性质国有林场新进人员除特殊要求外,都要按规定实行公开招聘。

  3.3.2 引进林场领导及职工上岗竞争机制

  场领导在委任制的基础上引入竞争机制,在竞聘的基础上由上级主管部门任免,在源头上保证林场主要负责人拥有较高能力和素质。同时加强对林场场长、副场长的政绩考核,考核结果作为奖惩、提拔、交流的依据。同时要赋予林场场领导班子更多的管理经营自主权,提高林场的决策效率。进一步建立健全职工代表大会制度,充分发挥林场职工代表大会的监督作用。林场职工实行择优上岗,能者上、庸着下的,优者进、差者出的管理机制。面向社会招聘林场需要的人才,实现职工的合理流动。

  3.3.3 精简人员,分流安置富余职工

  按照国家对护林工作的具体要求,重新核定林场编制,对剩余人员进行分流。对分流人员可以采取以下几种方式:寻求政府政策支持,提前退休一部分临近退休的职工。在本人申请的基础上,劳动管理部门可以办理相关手续,林场支付基本生活费用和“五险一金”;以买断工龄的方式分流一部分职工,一次性支付补偿费用,同时解除与林场的劳动关系;以停薪留职的方式分流一部分职工。鼓励职工另选工作,林场保留其工作关系,林场可保障其基本的社会保险费用,同时随时可以为其办理辞职手续。

  3.4 建立合理的管理绩效评估方法

  生态公益型国有林场是非盈利型组织,但并不能说林场的管理就不讲效益和效率。特别是在市场经济条件下,所有经营管理者都应该追求效益和效率。根据公共支出的成本理论分析和评估海口林场的管理和经营行为。支出成本和效益分析是一个十分复杂的过程,其成本包括内在效益和外在效益。根据公共支出理论,应将支出成本和社会效益进行对比才能得出合理结论。

  就社会成本而言,生态公益型国有林场主要由以下两部分组成:一是投入管理和经营的要素成本。二是开展经营活动的机会成本;但林场的社会成本和社会效益的确认是一个难题,特别是社会效益不容易合理界定和量化。具体评估的成果可以作为林场管理经营效果的评价,为主管部门考核林场绩效和分配资源提供一定的参考。

  4结论

  主要针对公益型国有林场可持续发展的问题,提出了生态公益型国有林场的可持续发展思路及相应对策措施,达到合理配置资源、经营收益反补林业管理、减轻财政负担、提高职工收入的目的,使生态公益型国有林场实现可持续发展。生态公益型国有林场的可持续发展研究任重道远,其问题的解决绝非只靠一朝一夕,在工作开展的过程中还会碰到很多的困难和问题,还需要动态地、持续地开展研究。

  参考文献:

  [1]谢志勇.生态公益型国有林场可持续发展研究[D].昆明:云南财经大学,2016.

  [2]雷 宏,王明杰.国有林场森林健康可持续经营研究模式[J].中国农业信息,2017(22):51~52.

  [3]朱心明.国有林场森林资源可持续管理初探[J].低碳世界,2017(32):315~316.

  [4]康爱萍.国有林场改革中存在的问题与应对策略[J].山西林业,2017(5):20~21.

  [5]王永吉.朝阳市国有林场存在的问题及解决对策研究[J].绿色科技,2017(19):129~130.

  [6]普传雄.国有林场改革与可持续发展初探[J].绿色科技,2017(17):139~140+142.

  [7]刘树涛.浅谈国有林场森林资源的可持续管理策略[J].种子科技,2017,35(8):29~30.

  推荐期刊:《南京林业大学学报(自然科学版)》报道范围主要为生物学、土壤学、林学基础理论、林木遗传与生物技术,森林培育与经营管理、森林与自然保护、水土保持与荒漠化防治、木材科学技术、林业机械与电子工程、林产化学与工业、生物化工、园林植物与风景园林、林业经济与管理、森林工程、土木工程等以及有关边缘学科的研究成果。

  

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《昆明市海口林场经营管理问题及可持续发展思路》