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发布时间：2018-10-25 16:19所属平台：学报论文发表咨询网浏览： 次
下面文章主要从几个方面阐述了，创新机制搞好森林资源管护发展的相关策略。比如要树立创新意识，创新管理机制，从基础工作做起，做好相关队伍建设，并且积极解决其中的矛盾，进而对传统的森林管护机制进行创新，这样不但更好的对森林资源进行管理，还能为林
下面文章主要从几个方面阐述了，创新机制搞好森林资源管护发展的相关策略。比如要树立创新意识，创新管理机制，从基础工作做起，做好相关队伍建设，并且积极解决其中的矛盾，进而对传统的森林管护机制进行创新，这样不但更好的对森林资源进行管理，还能为林业发展起到积极的促进作用。
【关键词】创新机制,森林资源,管护
森林资源与人们日常生活紧密相关，不仅关系着社会正常发展，还是人类赖以生存的重要场所，尽管我国是一个人口大国，但森林资源较为匮乏，在此情形下，对森林资源进行管护具有重要作用。因此，工作人员要运用先进的技术及手段进行管理，不断创新管护机制，这样不但能够提高工作效率，还能使我国森林资源可持续发展。
1树立创新意识
受传统经济体制的影响，使得工作人员所使用的管理方法较为陈旧、管理形式较为单一，在某种程度上限制了林业的发展，从目前林业情况来看，政府部门加强对林业工作的重视，使得林业管理机制越来越完善，能够对工作人员进行有效约束，使得工作人员管护意识得到增强。
对于民营林业来说，相关部门要对其创新机制给予高度重视，确保把创新机制落实到具体工作中，发挥出创新机制应有的作用;对于国有林区来说，要加强对小片林地的推广，实行个户承包制，对林业职工进行积极鼓励，让其通过家庭承包对森林资源进行管护[1]，这样不但能够打破传统的思维定势，使工作人员树立良好的创新意识，还能为农村林业发展起到借鉴作用，从而推动我国林业发展。
林业部门领导对于森林资源管护工作的开展有着重要作用，只有领导提高思想意识，对传统的观念进行积极转变，不断解放思想，才能对经营模式及管理机制进行创新，一方面能够使林业部门在社会中具有较强的影响力，另一方面能够增强人们对森林资源管护的认同感，从而使管理水平得到提升[1]。
2创新管理机制
要想实现林业跨越式发展，相关部门必须突出发展这一主题，搞好森林资源保护，这样才能促进林业长远发展。首先，创新思维方式。林业部门管理者要有清晰的奋斗目标，对发展思路有着明确认识，这样不但能够使工作人员明确自己的工作职责，还能使林区得到快速发展。这既是保护森林资源的具体要求，还是林区发展的必然结果，所以，管理者要对传统的思维方式进行创新，在确保质量的前提下提高工作效率，这样才能使林业部门达到跨越式发展的目的。
其次，创新管理机制。在新时期，之前的管理机制无法满足林业发展的实际需求，并且降低了对森林资源的保护力度，因此，林业部门管理者可以以本地区实际情况为基础，运用森林经营保护责任制、承包经营责任制等方式进行资源的管护[2]，一方面能够使管理机制更加契合人们的需求，另一方面能够提高森林资源管护的有效性。对于生态区域来说，工作人员可以运用森林资源保护责任制，林场可以根据现有的森林资源情况制定保护方案，对工作人员的任务进行合理安排，提高对人力资源的利用率，进而实现对管理机制的创新[2]。
3从基础工作抓起
林业对于环境有着支撑作用，社会在不断发展，人们对于生存环境有着较高要求，这就需要对林业给予高度重视，从基础工作抓起，达到对森林资源管护的目的。
其一，对林场分类经营进行改革，这就需要工作人员明确森林用途及目的，根据林场自然情况对林场经营类型进行合理划分，这样不但能够使林场分类更加精准，还能使工作人员对森林资源进行有效管护。在这个过程中，工作人员能够根据林场类型采取相应的措施，确保决策的准确性，使森林资源朝着目标方向发展。
其二，不断探索森林资源管护方式。林区要以当地情况为基础，采取有效的方式进行管护，一方面能够确保管护工作顺利进行，避免受到其他因素的影响，另一方面能够对森林资源进行保护，提高我国生态效益。在对生态林进行营造时，工作人员要把工作重点放在发挥生态防护效益方面，通过减少的资金投入来获得较多的效益，使得森林面积得到扩大。
4加强对管护队伍的建设
管护队伍水平的高低对于森林资源有着重要影响，这就需要加强对管护人员的培训，使其综合素质得到提升，进而打造一支高素质的管护队伍。
首先，要定期组织管护人员进行学习，把“三项”教育及重要思想作为主要学习内容，这样不但能够使管护人员道德水平得到提升，还能使管护人员认识到自身工作的重要性，进而提高职业素养。
其二，建立考核奖惩制度，根据管护人员工作情况对其进行全面考核，一方面能够使管护人员工作积极性得到提升，另一方面能够确保管护人员做好自己分内工作[3]，从而为森林资源管护做出充足的准备。并且还要加强对管理制度的建设，对管护人员进行严格约束，这样才能避免管护人员出现行为散漫等现象，进而提高其工作质量。
其三，加强对森林消防专业队伍的建设，一旦森林出现火灾，需要消防人员进行及时处理，避免火灾继续蔓延，给森林资源带来破坏[3]。
5处理好森林资源保护中存在的矛盾
首先，解决好资源保护与林区发展间的矛盾。对于天然林资源来说，要禁止人员对其进行采伐，一旦发现人员采伐天然林，要对其给予相应的处罚，这样不但能够对天然林资源进行保护，还能对生态环境进行有效改善。但是，这对于林区来说，会面临较大的挑战，尽管政府部门已拨发相应的保护费，但这些资金只能满足于人员以及工程的投资，不能对天然林资源保护成果进行巩固。面对这一情形，只有对其进行不断发展才能使天然林资源长久存在。
其次，解决好森林保护与林下资源开发间的矛盾。有的地区对林下资源进行大力开发，在某种程度上给森林资源带来较大破坏，这就需要相关工作人员认识到森林保护的重要性，从而使两者能够协调发展。
6结语
森林资源管护对于我国可持续发展起着重要作用，因此，林业部门要不断创新机制，这就需要林业部门领导及工作人员树立良好的创新意识，这样才能提高对森林资源的管护力度。
参考文献
[1]赵国武.如何创新机制搞好森林资源的管护发展[J].民营科技,2015,(02):200.
[2]范文斌,李文彪.创新机制是搞好森林资源保护的关键[J].山西林业,2002,(01):9-10.
[3]刘卫东.创新机制是搞好森林资源管护的关键[J].山西林业,2005,(04):15-21.
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《怎么通过创新机制做好森林资源管护工作》